BOARDMAN, Ohio, 28 de
septiembre de 2016 /PRNewswire/ -- PeopleKeys, experto
internacional en análisis de conducta y evaluación de personalidad,
anunció hoy el lanzamiento de un estudio de las conductas laborales
internacionales. El estudio ofrece claridad entorno a uno de los
temas más debatidos frecuentemente dentro del estudio del análisis
de la conducta – ¿Cómo las personas se comparan de forma
internacional y qué impacto tienen en la localización, cultura y
medioambiente en la conducta dentro del lugar de trabajo?
El estudio, llevado a cabo por el doctor Brad Smith de
PeopleKeys, fue analizado y validado por medio del doctor
Larry Price, de la Texas State University. El doctor Smith comentó:
"En esencia, estábamos intentando comparar los atributos asociados
al éxito en el lugar de trabajo para ver si los mismos atributos se
aplicaban sin importar la localización. Nos hemos centrado en
Europa, Asia, África, Norteamérica
y Sudamérica".
El estudio se basó en el DISC Personality Model creado en
Harvard. El estudio de caso incluyó los
resultados de más de 50 países, en un periodo de 10 años, con datos
de resultados de más de 300.000 personas. Los entornos que
compararon el estudio incluyeron los sectores del lugar de trabajo,
hogar y familia, formación y sin ánimo de lucro.
Los estudios anteriores han demostrado que solo el 3% de la
población cuenta con un estilo dominante/de impulso, mientras que
el 11% cuenta con un estilo de influencia, el 69% disponible de
atributos estables/en marcha, y el 17% cuenta con un estilo
compatible. El doctor Price concluyó que esto era consistente
dentro del nuevo estudio, que tan solo descubrió ligeras
variaciones según el país. A pesar de ello, en el entorno del lugar
de trabajo, casi el 20% de los encuestados fueron principalmente de
estilo D, el 15% de estilo de comunicación/influencia, el 40%
estables/en marcha, y el 25% compatibles. Los resultados indican
que se necesita una cantidad de adaptación enorme dentro del
espacio de trabajo, y que un conocimiento el propio estilo y
estilos de las personas del entorno determinarán en buena parte el
éxito o el fallo.
La información del estudio ayuda a una compañía a:
- Dar a los responsables una visión dentro de la formación eficaz
y motivar a los empleados para poder tomar decisiones de forma más
informada en relación a las nuevas contrataciones porque conocen
una fórmula para el éxito.
- Reducir los reemplazos por medio de un emparejamiento mejor de
los empleados con los requisitos del lugar de trabajo.
Más acerca de PeopleKeys:
Desde hace 35 años, PeopleKeys ha sido un destacado líder
internacional dentro del estudio y aplicación de análisis de
conducta y evaluación de personalidad. Sus productos basados en
DISC, evaluaciones, seminarios web, herramientas e informes se han
personalizado para asistir a los negocios, personas, ministerios,
formadores y compañías. Los productos están disponibles en todo el
mundo en más de 33 idiomas distintos. Si desea conocer más acerca
de cómo PeopleKeys puede ayudar a desbloquear el potencial de las
personas, contacte con sales@peoplekeys.com.
Contacto: Kaitlyn Miller, (330)
599-5580, Kaitlyn.Miller@peoplekeys.com