Un sondage de la TD montre que les tendances changeantes de
l'emploi ont une incidence sur la confiance des Québécois quant à
la retraite
- Un sur quatre attend de gagner davantage d'argent avant de
commencer à cotiser à un régime d'épargne-retraite
- Quarante-et-un pour cent ne savent pas quand ils prendront leur
retraite compte tenu de leur situation d'emploi
- Soixante-six pour cent auraient souhaité commencer à épargner
plus tôt afin de se sentir mieux préparés pour la retraite
MONTRÉAL, le 15 janv. 2019 /CNW/ - Pour bien des
travailleurs québécois, l'époque où l'on poursuivait la même
carrière au sein d'une seule entreprise est révolue. À la place, de
plus en plus de travailleurs font partie de la « main-d'œuvre
flexible », un groupe qui comprend des travailleurs
contractuels, d'autres qui changent fréquemment d'emploi et ceux
qui sont devenus des professionnels sur le tard, et qui
redéfinissent ce qu'est un emploi traditionnel. À mesure que le
visage de la main-d'œuvre québécoise change, la capacité de gérer
ses finances et de planifier sa retraite en fait autant.
Selon un récent sondage de la TD, (59 %) des Québécois
faisant partie de la main-d'œuvre flexible prévoient qu'ils devront
travailler après l'âge de la retraite parce qu'ils n'auront pas
assez d'épargne. Plus précisément, 64 % de ces mêmes Québécois
trouvent difficile d'épargner pour la retraite, alors que quatre
sur dix (41 %) ne savent pas quand ils prendront leur retraite
compte tenu de leur situation d'emploi. Ainsi, un groupe de plus en
plus important de Québécois dont le parcours de carrière n'est pas
conventionnel ressent de l'incertitude (36 %) et de
l'inquiétude (29 %) quant à son avenir, et seul un petit
nombre (8 %) affirme se sentir confiant quant à son
épargne-retraite.
« On peut se sentir dépassé par la planification de la
retraite dans n'importe quelles circonstances, mais la difficulté
est encore plus grande lorsqu'on y joint l'incertitude qui
accompagne le travail de la main-d'œuvre flexible, déclare Émile
Khayat, directeur régional principal, Planification financière,
Gestion de patrimoine TD. De plus en
plus de Québécois choisissent un emploi temporaire ou non
traditionnel et doivent repenser la retraite - c'est-à-dire de quoi
aura l'air la retraite pour eux et les mesures qu'ils devront
prendre pour se sentir en confiance quant à l'atteinte de leurs
objectifs de retraite. »
En ce qui concerne les objectifs de retraite, 59 % des
Québécois faisant partie de la main-d'œuvre flexible disent qu'ils
n'arrivent pas à épargner chaque année autant qu'ils le devraient
pour atteindre leurs objectifs, et plus des deux tiers (66 %)
auraient souhaité cotiser à un plus jeune âge. Les Québécois
affirment que les trois facteurs les plus importants qui les
empêchent de cotiser à leur épargne-retraite sont les factures et
les dépenses courantes (41 %), le remboursement de leurs
dettes (30 %) et le maintien de leur train de vie
(18 %).
« La main-d'œuvre en évolution d'aujourd'hui amène son lot
de variables et d'éléments imprévisibles, alors établir des bases
solides peut vous guider dans la bonne direction, explique M.
Khayat. De nombreux employeurs n'offrent plus de régime de
retraite, et le fardeau revient maintenant aux employés, non
seulement de financer eux-mêmes leur retraite, mais aussi de
déterminer combien d'argent il leur faudra et comment l'épargner.
Ce virage dans la planification de la retraite peut être
intimidant, c'est pourquoi il est plus important que jamais d'avoir
un plan personnalisé en place pour aider à ce que votre retraite
soit à la hauteur de vos désirs. »
Quelle que soit votre situation d'emploi, la TD vous offre les
conseils suivants pour vous permettre de planifier votre retraite
en toute confiance :
- Planifiez. Qu'on travaille depuis des décennies ou qu'on
réintègre le marché du travail après une absence prolongée, chacun
a sa propre idée de ce à quoi ressemblera sa retraite, ce qui veut
dire qu'il n'y a pas d'approche universelle. Après avoir fixé vos
objectifs, dressez un plan d'épargne-retraite pour vous aider à
garder le cap. Un outil utile est le Calculateur-retraite
TD en ligne, qui estime le montant que vous devriez épargner
pour prendre votre retraite avec un revenu vous permettant de mener
la vie que vous souhaitez. Lorsque vous avez une vue d'ensemble et
un plan pour votre retraite idéale, prenez les mesures nécessaires
pour que cette vision devienne votre mission. Par exemple,
rencontrez un conseiller pour vous aider à créer et à mettre en
œuvre un plan de retraite et songez à établir des cotisations
automatiques qui s'accumuleront avec le temps dans un instrument
d'épargne-retraite.
- Comprenez. Planifier la retraite peut être déroutant, il
est donc important d'apprendre ce qu'impliquera la retraite et
quelles sont les options qui s'offrent à vous. Étant donné le
nombre de variables et d'éléments imprévisibles qui dictent les
circonstances des Québécois faisant partie de la main-d'œuvre
flexible, il est important de consulter un conseiller pour établir
un plan adapté à votre situation et à vos besoins précis. Il est
aussi essentiel de comprendre vos habitudes de dépense et d'épargne
afin de rajuster le tir au besoin. Des outils comme l'appli Dépense
TD peuvent vous envoyer des avis de dépense en temps réel, ce qui
vous permet d'être au courant de vos habitudes financières et,
ainsi, de mieux contrôler la façon dont vous gérez votre argent.
Vous pouvez également consulter toute une gamme de ressources en
ligne ou en succursale auprès d'un conseiller qui peut aider à
répondre à vos questions touchant la planification de la
retraite.
- Faites un suivi. En plus de surveiller vos dépenses,
vous devriez aussi garder l'œil sur vos placements de retraite.
Bien qu'il ne soit pas nécessaire de vérifier votre portefeuille
chaque jour, c'est une bonne idée d'effectuer un suivi auprès de
votre conseiller financier au moins une fois par année, ou à chaque
étape importante de votre vie, comme l'achat d'une maison ou la
naissance d'un enfant. Démarrer une entreprise ou obtenir un emploi
permanent pourrait aussi être une bonne occasion de rencontrer
votre conseiller pour vous assurer que votre plan de retraite va
toujours dans la bonne direction.
À propos du sondage de la TD sur la retraite
repensée
Le Groupe Banque TD
a demandé à Environics Research Group de réaliser un sondage
personnalisé auprès de 1 101 Canadiens âgés de 18 à
54 ans, dont 303 Québécois, qui s'identifient comme des
travailleurs contractuels, des travailleurs qui sont devenus des
professionnels sur le tard ou des travailleurs qui changent
fréquemment d'emploi. Les réponses ont été recueillies du
16 novembre 2018 au 3 décembre 2018.
À propos du Groupe Banque TD
La Banque
Toronto-Dominion et ses filiales sont désignées collectivement par
l'appellation Groupe Banque TD (la « TD » ou
la « Banque »). La TD est la sixième banque en
importance en Amérique du Nord d'après le nombre de succursales et
elle offre ses services à plus de 25 millions de clients. Ces
services sont regroupés dans trois grands secteurs d'exploitation,
qui exercent leurs activités dans plusieurs centres financiers dans
le monde : Services de détail au Canada, y compris TD Canada Trust,
Financement auto TD au Canada, Gestion
de patrimoine TD (Canada), Placements directs TD et
TD Assurance; Services de détail aux États-Unis,
y compris TD BankMD, America's Most Convenient
BankMD, Financement auto TD aux États-Unis,
Gestion de patrimoine TD
(États-Unis), et une participation dans TD Ameritrade; et
Services bancaires de gros, y compris Valeurs Mobilières TD.
En outre, la TD figure parmi les principales sociétés de
services financiers en ligne du monde, avec plus de
12 millions de clients actifs du service en ligne et du
service mobile. Au 31 octobre 2018, les actifs de
la TD totalisaient 1,3 billion de dollars canadiens.
La Banque Toronto-Dominion est inscrite à la Bourse de
Toronto et à la Bourse de
New York sous le symbole
« TD ».
SOURCE Groupe Banque TD