OTTAWA,
ON, le 16 juill.
2024 /CNW/ - Dans tous les secteurs de l'économie, les
femmes sont souvent confrontées à des préjugés sexistes, à la
discrimination et au harcèlement sexuel, ce qui peut rendre plus
difficile pour plusieurs de réaliser leur potentiel, tout en
favorisant la croissance économique. Avec plus de 30 millions
de dollars investis dans des projets visant à faire progresser la
participation des femmes aux professions non traditionnelles depuis
2015, le gouvernement du Canada
travaille fort pour éliminer ces obstacles, au profit des femmes et
de toute la population canadienne.
Aujourd'hui, l'honorable Marci Ien, ministre des Femmes et
de l'Égalité des genres et de la Jeunesse, a annoncé l'octroi de
770 000 $ sur deux ans et demi au Conseil des
ressources humaines de l'industrie minière (Conseil RHiM).
La représentation des femmes au sein de la main-d'œuvre minière
canadienne est trois fois inférieure à la moyenne de toutes
les industries, et grâce au projet Changer la culture :
favoriser la participation et la prospérité des femmes au sein de
l'industrie minière, le Conseil
RHiM s'efforce de changer la situation. Ce financement
servira donc aux efforts du Conseil
RHiM visant à éliminer les obstacles systémiques en
travaillant avec les sociétés minières pour améliorer les
politiques et les pratiques des entreprises afin de créer des
cultures en milieu de travail plus inclusives qui répondent mieux
aux besoins des femmes. Ce travail permettra de sensibiliser
l'ensemble du secteur aux questions d'égalité des genres, de
harcèlement sexuel et de violence fondée sur le sexe.
Grâce à des projets comme celui-ci, Femmes et Égalité des genres
Canada veille à ce que
les femmes puissent libérer leur plein potentiel. Lorsque les
employeurs dans des domaines non traditionnels offrent des
environnements inclusifs dans lesquels les femmes se sentent en
sécurité et soutenues, cela mène à de meilleures conditions de
travail, à plus de sécurité économique et de prospérité pour tout
le monde.
Citations
« Lorsque nous donnons aux femmes des moyens d'agir dans
des domaines non traditionnels, nous créons une main-d'œuvre plus
forte et plus inclusive au Canada
et nous libérons des talents diversifiés qui stimuleront
l'innovation et la croissance économique. Le gouvernement du
Canada est fier d'appuyer les
efforts du Conseil RHiM pour
favoriser des changements positifs, et œuvrer en faveur d'une
industrie plus juste et plus durable. »
L'honorable Marci Ien, ministre des Femmes et de l'Égalité
des genres et de la Jeunesse
« Soutenir les femmes de l'industrie minière dans notre
communauté favorise un environnement de travail plus inclusif. Cela
élargit le vivier de talents et apporte des perspectives diverses,
contribuant ainsi à une croissance et un développement durables,
ici même à Kanata, Ontario. »
L'honorable Jenna Sudds, ministre de la Famille, des
Enfants et du Développement social, et députée de Kanata‒Carleton
« Le Conseil RHiM est
reconnaissant du soutien de Femmes et Égalité des genres
Canada dans nos efforts visant à
bâtir une main-d'œuvre minière canadienne sécuritaire, compétente
et diversifiée. Le secteur minier est confronté à un resserrement
du marché du travail à une époque où les minéraux et les métaux
essentiels sont de plus en plus nécessaires pour assurer la
transition du Canada vers une
économie propre. Notre projet Changer la culture développera et
mettra en œuvre des outils et des formations sur l'inclusion des
genres afin de permettre le changement systémique nécessaire pour
accroître l'offre de talents qualifiés dans le secteur grâce à une
participation accrue des femmes. » Ryan Montpellier,
directeur général, Conseil des ressources humaines de l'industrie
minière
Faits en bref
- La représentation des femmes dans la main-d'œuvre minière
canadienne reste faible, environ 16 %, comparativement à
48 % dans toutes les industries (Conseil RHiM, État du marché du travail dans
l'industrie minière canadienne 2024, p. 19).
- Un sondage réalisé par le Conseil
RHiM en 2023 auprès des jeunes au Canada a montré que les jeunes femmes ont une
mauvaise perception du secteur, classant l'exploitation minière au
dernier rang parmi huit secteurs en ce qui a trait à la sécurité au
travail, de « personnes comme elles ayant une expérience positive
dans le secteur » et de possibilités d'avancement. (Conseil
des RHiM, sondage sur la perception de l'industrie
minière [anglais seulement], p. 13).
- Depuis novembre 2015, Femmes et Égalité des genres Canada a investi 31 millions de dollars dans
66 projets visant à promouvoir la participation des femmes dans les
professions non traditionnelles où elles sont
sous-représentées.
- Le budget de 2023 a alloué 160 millions de dollars sur trois
ans, à compter de 2023-2024, au Programme de promotion de la femme
de Femmes et Égalité des genres Canada afin de financer des organismes au
service des femmes au Canada.
Liens connexes
- Le Conseil des ressources
humaines de l'industrie minière
- Femmes et Égalité des genres Canada - Programme de
promotion de la femme
- Appels de propositions : À propos de ces appels de
propositions
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SOURCE Femmes et Égalité des genres Canada