MONTRÉAL, le 17 mai 2024 /CNW/ - La Centrale des syndicats du
Québec (CSQ) rappelle qu'en matière d'équité salariale, tout n'est
pas réglé, loin de là!
« N'ayons pas peur des mots : en 2024, cette
discrimination salariale systémique basée sur le sexe n'a pas sa
place dans notre société. D'autant que ce sont, pour beaucoup, des
catégories qui font partie de secteurs d'emplois féminins
stratégiques et que ceux-ci sont, pourtant, tout particulièrement
affectés par la pénurie de main-d'œuvre », insiste le
président de la CSQ, Éric Gingras.
Pour la CSQ, toutes les occasions doivent être saisies pour
parler d'équité salariale. Certains travaux accusent beaucoup de
retard, et chaque étape de progression est vivement attendue parce
qu'au final, ce sont les travailleuses et le principe même de
l'équité salariale qui en font les frais. Comme organisation
syndicale représentant une très large majorité de femmes et
principalement des catégories à prédominance féminine, l'équité est
un dossier majeur pour la CSQ, tant sur le plan des relations de
travail que sur l'encadrement législatif.
« En d'autres mots, on doit composer à la fois avec un
gouvernement législateur qui ne donne pas assez de mordant à la Loi
sur l'équité salariale, même plus de 25 ans après son
adoption, et un gouvernement employeur qui traîne dans ses
obligations. »
Maintien de l'équité
2020
Demain, le samedi 18 mai, est une étape importante marquant
la fin de la période de délai pour déposer des plaintes de
conformité relativement à l'exercice d'affichage du
maintien 2020 du gouvernement à titre d'employeur pour
l'ensemble des catégories visées du secteur public et parapublic,
soit des centaines de milliers de travailleuses. L'exercice en
cours vise la période du 21 décembre 2015 au
20 décembre 2020. Des plaintes seront effectivement
déposées par différentes composantes de la CSQ visant différents
objets tels que : l'identification des catégories d'emplois,
la détermination de la prédominance, l'évaluation des catégories
d'emplois ou encore l'estimation des écarts salariaux.
Rappelons brièvement que la Commission des normes, de
l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a déjà
rendu une décision pour les plaintes de 2010 et que les
plaintes de 2015 sont toujours en enquête.
La CSQ en action
La CSQ a souligné à plusieurs reprises le fait que, malgré
plusieurs grandes avancées depuis l'adoption de la Loi sur l'équité
salariale (LÉS), des iniquités persistent encore à ce jour. Or, il
s'agit pourtant d'un principe phare de notre société et d'un droit
fondamental des femmes au Québec. Il est plus que temps de réviser
la Loi et de lui donner plus de mordant.
Comment se fait-il, par exemple, que la LÉS n'ait aucun moyen
efficace de contraindre les employeurs fautifs à la respecter et à
verser les ajustements salariaux dus aux femmes discriminées? Que
l'écart salarial entre les femmes et les hommes existe dès l'entrée
sur le marché du travail et augmente en fonction de l'âge?
Qu'en 2023, l'écart de rémunération horaire moyen était de
2,98 $ entre les Québécoises et leurs homologues masculins?
C'est donc dire que les femmes gagnaient en moyenne 91,2 % du
salaire des hommes.
La Centrale a déployé, au cours des dernières années,
différentes campagnes d'information et de sensibilisation, des
campagnes publicitaires aussi, des démarches politiques auprès des
différents partis politiques provinciaux pour que la LÉS soit
révisée. Le Réseau d'action sociopolitique a aussi rencontré les
parlementaires à ce sujet cet automne.
« Et je ne doute pas que le sujet sera amené, une fois de plus,
à l'occasion de notre congrès en juin prochain. Contrairement à ce
que beaucoup pensent, parce que ça devrait aller de soi, l'iniquité
salariale persiste. Et il faut plus qu'en parler : il faut la
corriger! »
Profil de la CSQ
La CSQ représente plus de 225 000 membres, dont
environ 125 000 font partie du personnel de l'éducation. La
CSQ compte 11 fédérations qui regroupent quelque
240 syndicats affiliés; s'ajoute également l'AREQ,
l'association qui représente les retraitées et retraités de la CSQ.
La CSQ est également présente dans les secteurs de la santé et des
services sociaux, des services éducatifs à la petite enfance, du
municipal, des loisirs, de la culture, du communautaire et des
communications.
Twitter : CSQ_Centrale
SOURCE Centrale des Syndicats du Québec (CSQ)