- 50,5 % des responsables financiers français se disent
enthousiastes face au développement de l'intelligence
artificielle tandis qu’ils ne sont que 10,2 % à en avoir un
avis négatif.
- Entre 2023 et 2024, la part des DAF expérimentés de plus de
40 ans a augmenté de 11 % dans les scale-ups françaises, un
phénomène sous-tendu par la volonté des scale-ups de pérenniser et
de garantir des finances saines.
- Malgré une stagnation des salaires des DAF français qui
augmentent seulement de 0,2 % en moyenne, ils sont 54,4 % à
se dire satisfaits de leur salaire, au niveau de la moyenne
mondiale.
CFO Connect, la première communauté de responsables
financiers en France animée par Spendesk, publie sa
4e édition du baromètre annuel de la rémunération des
DAF. L’étude révèle que, pour les responsables financiers français,
l’année 2024 est fortement marquée par l’intelligence artificielle
et l’innovation. La profession fait également état de sa
satisfaction salariale, malgré une faible évolution de leur
rémunération.
Le baromètre annuel de la rémunération des DAF rassemble des
données sur les rémunérations pour différentes fonctions
financières, secteurs d'activité, tailles d'entreprise et pays.
Pour ce faire, CFO Connect a interrogé 750 responsables financiers,
en particulier des cadres supérieurs et des directeurs financiers,
dont 200 en France. Le rapport aide à définir les attentes en
matière de rémunération pour l'ensemble de la fonction financière.
Les résultats mettent également en évidence les tendances et les
écarts entre les zones géographiques, les sexes et les niveaux
d'expérience. Le rapport fournit les données et les informations
nécessaires pour prendre des décisions plus éclairées et plus
équitables en matière de rémunération.
Intelligence artificielle et
innovation, au coeur des mutations du métier
Ce début d’année 2024 est marqué par un développement sans
précédent de l’intelligence artificielle. Là où 2023 traduisait cet
engouement par une généralisation dérégulation, l’adoption de l’AI
Act européen en début d’année a conduit à une nouvelle dynamique,
plus raisonnée et responsable, de l’intelligence artificielle.
Ils sont ainsi plus de la moitié (50,5 %) parmi les répondants
français à se dire “enthousiastes” au regard de l’impact que
pourrait avoir l’intelligence artificielle sur les équipes
financières, légèrement au-dessus de la moyenne mondiale (46,7
%). À l’inverse, ils ne sont que 1,0 % à se dire “désintéressé” ou
“inquiet”. Si l’enthousiasme est plus fort chez les 18 - 25 ans,
culminant à 66,7 %, il l’est aussi chez les plus anciennes
générations. Les 40 - 50 ans sont ainsi 52,6 % à se dire
enthousiastes.
Julien Lafouge, directeur financier de
Spendesk, affirme : « Dans l'ensemble, les professionnels du
secteur financier sont optimistes quant à l'impact que l'IA peut
avoir sur les équipes financières, même si des doutes persistent.
Les employeurs doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour
répondre aux inquiétudes des salariés concernant l'IA et démontrer
l'impact positif qu'elle peut avoir. Plus les équipes financières
s'adapteront rapidement aux outils d'IA, plus elles seront précises
et efficaces. Se familiariser avec cette technologie, ainsi qu'avec
d'autres outils de la fintech, augmentera probablement aussi le
potentiel de rémunération individuel ».
Dans un contexte où les scale-ups françaises doivent relever des
défis de financement importants tout en atteignant la rentabilité,
la fonction des responsables financiers y est devenue centrale.
L’indice Next 40/120 a d’ailleurs revu ses critères de sélection
pour accorder davantage de place à cette rentabilité. Ainsi, les
scale-ups font appel à des DAF de plus en plus expérimentés.
Elles embauchent désormais des responsables financiers de plus
de 40 ans dans 33,3 % des cas, contre 22,3 % l’année précédente
(+11 %). Pour attirer ces profils expérimentés, les scales-ups
n’hésitent pas à mettre la main au porte-monnaie, en proposant en
salaire en moyenne 7 % supérieur à la moyenne de la tranche d’âge
(130 909 € en scale-up contre 121 887 € au total). Phénomène
français, catalysé par les ambitions de la French Tech, il ne se
retrouve pas au niveau mondial où la moyenne des salaires des DAF
croît là selon la taille de l’entreprise : start-up, scale-up,
entreprise publique puis entreprise privée.
Des DAF relativement satisfaits de
leurs conditions de travail malgré une stagnation des
salaires
Le salaire moyen des responsables financiers français tend à
stagner entre 2023 et 2024. Il augmente seulement de 0,15 %,
passant de 108 849 € à 109 023 € bruts annuels, tandis qu’il
augmente de 8,1 % au Royaume-Uni (atteignant 162 072 €), de 11,3 %
au États-Unis (227 254 €) et de 19,1 % en Allemagne (153 052
€).
Malgré cette moyenne basse en France, les DAF français
s’inscrivent dans la moyenne des pays où les DAF sont les plus
satisfaits de leur salaire, à hauteur de 54,4 % en France contre
57,0 % en moyenne monde. Au même titre que les allemands (55,0 %)
et les britanniques (49,6 %) dont les salaires moyens sont pourtant
supérieurs. Les américains, quant à eux, sont largement au-dessus,
à 61,0 %.
Alice Rebert, directrice des ressources humaines
de Spendesk, ajoute : « Les avantages sociaux en France
rendent difficiles la comparaison entre les pays européens et entre
l’Europe et les États-Unis. La protection sociale, les assurances
retraite, chômage, maladie, les congés payés ou les RTT sont tant
de dispositions qui expliquent aussi la satisfaction des DAF
français vis-à-vis de leurs rémunération alors même qu’ils
apparaissent, en termes de salaire brut, parmi les moins bien lotis
».
Méthodologie
CFO Connect a interrogé, du 10 avril au 17 mai 2024, 750
professionnels de la finance à différents niveaux, du comptable au
directeur financier. Les répondants venaient principalement du
Royaume-Uni, des États-Unis, de France et d'Allemagne.
Les différents salaires ont tous été convertis en euros pour des
raisons de cohérence. Les conversions en livres ont été fournies
sur la base du taux de change de juin 2024.
À propos de CFO Connect
CFO Connect est la plus grande communauté de responsables
financiers en Europe. Avec plus de 12 000 membres soigneusement
sélectionnés, CFO Connect se compose exclusivement de responsables
financiers ayant au minimum cinq ans d'expérience. C'est un lieu où
ils peuvent se rencontrer et apprendre les uns des autres à travers
les événements réguliers de CFO Connect, des rapports de recherche
annuels, et des collaborations avec des responsables financiers des
entreprises partenaires, parmi lesquelles Deel, ContentSquare, et
TravelPerk. CFO Connect est entièrement détenu et géré par
Spendesk, avec pour mission de renforcer davantage les leaders
financiers grâce à un contenu expert et un puissant réseau
professionnel.
À propos de Spendesk
Solution de spend management tout-en-un, Spendesk connecte les
dépenses des entreprises. Elle leur permet de contrôler facilement
leurs coûts, d'avoir une visibilité totale sur leurs dépenses et de
gagner un temps précieux grâce à l'automatisation intégrée. Ses
outils sont pensés pour optimiser l’expérience utilisateur des
professionnels et des équipes financières.
Fintech de référence en France et en Europe, Spendesk a été
fondée en 2016 et est dirigée par Rodolphe Ardant. L’entreprise est
présente sur tout le continent européen et dispose de locaux en
France, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne. Ses 600
salariés accompagnent 5 000 entreprises, des start-ups aux marques
établies, telles que Soundcloud, Doctolib, Sezane, Printemps,
SeLoger, Deezer.
Pour plus d'informations :
https://www.spendesk.com/fr/press/
Consultez la
version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20240625436789/fr/
Euros / Agency Group - spendesk@eurosagency.eu Alexis
Leclerc--Dalmet - 07 62 24 29 25 Basile Rabouille - 06 08 94 27
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