Angesichts des rasanten Aufstiegs von KI wenden sich Arbeitgeber
für menschliche Kompetenzen an Absolventen von
Wirtschaftshochschulen
Trotz der Besorgnis über Inflation und Rezessionsrisiko hat das
Vertrauen der Arbeitgeber in die weiterführende
Managementausbildung (Graduate Management Education, GME) und ihre
Fähigkeit, Absolventen von Wirtschaftshochschulen auf einen
erfolgreichen Einsatz in ihren Unternehmen vorzubereiten, seit der
Pandemie einen neuen Höchststand erreicht. Dies geht aus einer
jährlichen Umfrage hervor, die heute vom Graduate Management
Admission Council (GMAC) veröffentlicht worden ist. Dieser
Vertrauenszuwachs war in allen Schlüsselbranchen zu beobachten, die
von der wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung abgedeckt werden,
wie Beratung, Finanz- und Rechnungswesen sowie Technologie. Die
beste Nachricht für die heutigen Absolventen von
Wirtschaftshochschulen ist, dass sich die Wertschätzung der
Arbeitgeber in optimistischen Einstellungsprognosen niederschlägt:
Die Mehrheit der Personalvermittler weltweit plant für 2024
gleichbleibende oder steigende Einstellungszahlen. Ein Drittel
erwartet, mehr MBA-Absolventen einzustellen als im letzten Jahr.
Das wiedergewonnene Vertrauen der Arbeitgeber in die GME
spiegelt sich in der wachsenden Zahl von Arbeitgebern wider, die
sagen, dass Absolventen von Wirtschaftshochschulen in der Regel
besser abschneiden als ihre anderen Mitarbeiter, schneller in
höhere Positionen aufsteigen und mehr verdienen als andere
Mitarbeiter, und dieser Anteil ist in den letzten Jahren trotz –
oder vielleicht gerade wegen – des rasanten Aufstiegs von
Technologien wie generativer künstlicher Intelligenz (KI)
angestiegen. Trotz der Aufmerksamkeit, die KI erhalten hat,
glauben die befragten Arbeitgeber nicht zwangsläufig, dass die
vorhergesagten Veränderungen an ihren Arbeitsplätzen bereits
eingetreten sind. Nur 26 Prozent halten KI für eine wichtige
Fähigkeit, die aktuelle GME-Absolventen in ihrem Unternehmen
anbringen können. Auf die Frage, welche Fähigkeiten in fünf Jahren
am wichtigsten sein werden, rangiert KI jedoch in allen Regionen
und Branchen weit oben. Wichtiger ist jedoch, dass Arbeitgeber
Problemlösung und strategisches Denken durchweg als die wichtigsten
Fähigkeiten für GME-Absolventen von heute und morgen bewerten, und
diese Kernkompetenzen werden weltweit als wesentlich angesehen.
„Da bahnbrechende Technologien wie generative KI den
Arbeitsmarkt umgestalten und die Qualifikationswirtschaft
expandiert, legen die Arbeitgeber großen Wert auf strategisches
Denken, Mitarbeiterführung und Problemlösung, während sie
gleichzeitig auf die steigende Bedeutung von technischen
Fähigkeiten setzen. Um erfolgreich zu sein, müssen künftige
Führungskräfte den technologischen Fortschritt nutzen und über das
Wissen und die Erfahrung verfügen, um den durch diese Entwicklungen
ausgelösten Wandel zu bewältigen“, so Joy Jones, CEO des GMAC. „Die
diesjährige Umfrage unter Personalverantwortlichen von Unternehmen
bestätigt, dass Wirtschaftsstudiengänge nach wie vor einzigartig
positioniert sind – und dass man ihnen vertraut, wenn es darum
geht, Wirtschaftstalente mit zunehmend relevanten und innovativen
Fähigkeiten auszubilden, die in der Lage sind, neue und
fortdauernde Herausforderungen mit einem Gleichgewicht aus
technischem und menschlichem Verständnis anzugehen.“
Wachsendes Vertrauen in die Managementfähigkeiten bei
der Fernarbeit erstreckt sich nicht auf das Lernen aus der
Ferne.
Möglicherweise ist das Vertrauen der Arbeitgeber in die
Wirtschaftshochschulen im Zusammenhang mit dem sich verändernden
Umfeld gewachsen, in dem Unternehmen und die
wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung agieren. Etwa zwei Drittel
der Arbeitgeber geben an, dass die durch GME erworbenen Fähigkeiten
in der heutigen Welt der Fern- und Hybridarbeit wichtiger sind. Das
ist fast doppelt so viel wie der Anteil derer, die eine ähnliche
Frage im Jahr 2021 auf dem Höhepunkt der Pandemie beantwortet
haben. Die höhere Bewertung von GME ist in führenden Fortune-100-
und Fortune-500-Unternehmen, im Finanz- und Rechnungswesen und im
verarbeitenden Gewerbe sowie in Ost- und Südostasien und Westeuropa
am stärksten ausgeprägt. Es ist verständlich, dass Organisationen
in diesen Unternehmen, Branchen und Regionen in den Jahren nach der
Pandemie in Bezug auf Remote-Arbeitssituationen wahrscheinlich die
meisten Veränderungen erlebt haben und eher auf die Fähigkeiten von
GME-Absolventen angewiesen sind, um diese Störung zu
bewältigen.
Die neue Wertschätzung der Arbeitgeber für die Fähigkeit von
Wirtschaftshochschulabsolventen, mit der Flexibilität am
Arbeitsplatz umzugehen, hat sich jedoch nicht vollständig zu einer
Wertschätzung der in Online-Studiengängen erworbenen Fähigkeiten
ausgeweitet. Insgesamt glauben immer noch zwei Drittel der
Arbeitgeber, dass Präsenzprogramme bessere technische Fähigkeiten
vermitteln als Online-Programme, und fast drei Viertel der
Arbeitgeber weltweit sind der Meinung, dass persönliche Programme
bessere Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten vermitteln. Doch in
diesem Jahr zeigen sich amerikanische Arbeitgeber, die in früheren
Umfragen Online-Abschlüssen im Vergleich zu anderen Regionen am
skeptischsten gegenüberstanden, von der Idee angetan, dass
persönliche Abschlüsse den Online-Programmen nicht unbedingt
überlegen sind, wenn es um die Entwicklung der oben genannten
Fähigkeiten geht.
Einstellungsprognosen bleiben trotz Rezessionsängsten
und politischer Auswirkungen optimistisch.
Angesichts der anhaltenden Unsicherheit der globalen
Wirtschaftsaussichten gaben mehr als die Hälfte der Arbeitgeber –
unabhängig von Branche oder Region – an, dass Inflation und
Rezession einen großen oder mäßigen Einfluss auf die Einstellung
von Mitarbeitern haben, bleiben aber optimistisch, was die
Beschäftigungschancen für Wirtschaftshochschulabsolventen angeht.
Die Beratungsbranche sowie der Finanz- und Rechnungslegungssektor
werden voraussichtlich mehr MBA-Absolventen einstellen, während für
die Bereiche Daten und Unternehmensanalyse im Jahr 2024 die meisten
Einstellungen erwartet werden. Regional gesehen sind die geplanten
Neueinstellungen in den Vereinigten Staaten und im
Technologiesektor am konservativsten, während die Arbeitgeber in
Asien die höchsten Einstellungsabsichten für alle Arten von
GME-Abschlüssen melden. Arbeitgeber in den wichtigsten Märkten
Asiens sowie in Westeuropa verzeichneten im Vergleich zur Zeit vor
der Pandemie, 2018, ebenfalls einen erheblichen Zuwachs bei der
Einstellung internationaler Arbeitskräfte, das heißt bei der
Beschäftigung von Personen, die zusätzliche rechtliche Dokumente
benötigen.
„Wir wissen, dass internationale Bildung und die daraus
resultierenden internationalen Beschäftigungsmöglichkeiten enorme
wirtschaftliche und soziale Vorteile für einen Campus und ein Land
mit sich bringen“, so Martin Böhm, Rektor und Professor für
Marketing an der EBS Universitӓt für Wirtschaft und Recht in
Deutschland und Verwaltungsratsmitglied des GMAC. „Es ist
ermutigend zu sehen, wie positiv sich die Anwerbung internationaler
Studierender auswirkt, indem sie die Vielfalt und die Zahl der
Studierenden aus dem Ausland erhöht. Wir setzen uns weiterhin dafür
ein, die interkulturellen Kompetenzen unserer Absolventen und ihre
globale Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.“
Über die Umfrage unter
Personalverantwortlichen
Seit mehr als zwei Jahrzehnten präsentiert die Umfrage unter
Personalverantwortlichen den Wirtschaftshochschulen und
Arbeitgebern weltweit Daten und Einblicke, um aktuelle Trends in
Bezug auf Qualifikationsnachfrage, Einstellung, Vergütung und
Wahrnehmung von MBA- und Business-Master-Absolventen zu verstehen.
Der GMAC führte die Umfrage gemeinsam mit den Umfragepartnern
European Foundation for Management Development (EFMD) und der MBA
Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA) von Januar bis
März 2024 in Zusammenarbeit mit den Career Services der
teilnehmenden weiterführenden Wirtschaftshochschulen weltweit
durch. GMAC Research arbeitete auch mit einem
Marktforschungsunternehmen zusammen, um zusätzliche Teilnehmerinnen
und Teilnehmer zu rekrutieren, damit die Gesamtstichprobe global
repräsentativer wird. Insgesamt nahmen 931
Personalverantwortliche von Unternehmen und
Personalvermittlungsfirmen in 38 Ländern weltweit an der
diesjährigen Umfrage teil.
Über den GMAC
Der Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein
zielorientierter Verband führender Wirtschaftshochschulen mit
postgradualen Studiengängen auf der ganzen Welt. Der GMAC bietet
erstklassige Forschung, Branchenkonferenzen, Rekrutierungstools und
Bewertungen für Akteure im Bereich des weiterführenden
Managementausbildung sowie Ressourcen, Veranstaltungen und
Dienstleistungen, die Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg
durch die Hochschulausbildung unterstützen. Der Graduate Management
Admission Test™ (GMAT™), der vom GMAC entwickelt und durchgeführt
wird, ist die am weitesten verbreitete Prüfung für
Wirtschaftshochschulen.
Mehr als 12 Millionen Studieninteressierte vertrauen jedes Jahr
auf die Plattformen des GMAC, darunter mba.com, GMAC Tours und
BusinessBecause, um sich über Masterstudiengänge im Bereich MBA und
Wirtschaft zu informieren, Kontakte zu Schulen auf der ganzen Welt
zu knüpfen, sich auf Prüfungen vorzubereiten und anzumelden sowie
sich beraten zu lassen, wie sie ihre betriebswirtschaftlichen
Ausbildungs- und Karriereziele erfolgreich erreichen können. Der
GMAC ist eine globale Organisation mit Niederlassungen in China,
Indien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten.
Um mehr über unsere Tätigkeit zu erfahren, besuchen Sie bitte
www.gmac.com.
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Teresa HsuSr. Manager, Media RelationsMobil:
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