TORONTO, le 11 juill. 2024 /CNW/ - Le gouvernement
du Canada s'est engagé à bâtir un
pays plus équitable pour toutes les générations, où tous les
Canadiens et Canadiennes ont la possibilité de participer et de
réussir, peu importe leur identité ou leurs capacités.
L'élimination des obstacles auxquels se heurtent les personnes en
situation de handicap pour obtenir et conserver un bon emploi est
un élément important de cette initiative et un moyen de renforcer
la main-d'œuvre et l'économie du Canada.
C'est pour cette raison qu'aujourd'hui, la ministre de
la Diversité, de l'Inclusion et des Personnes en situation de
handicap, l'honorable Kamal Khera, a annoncé le lancement de
la Stratégie d'emploi pour les Canadiens en situation de handicap.
Cette stratégie vise à combler l'écart en matière d'emploi entre
les personnes qui sont en situation de handicap et celles qui ne le
sont pas d'ici 2040. Il s'agit de l'une des principales mesures du
Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de
handicap, et contient un éventail de mesures autour des trois
objectifs suivants :
- Personnes - aider les personnes à trouver et à conserver
de bons emplois, à avancer dans leur carrière ou à devenir des
entrepreneurs.
- Employeurs - aider les employeurs à diversifier leurs
effectifs en créant des milieux de travail inclusifs et
accessibles.
- Facilitateurs - accroître l'offre et renforcer la
capacité des personnes et des organismes qui s'efforcent d'appuyer
l'inclusion et l'accessibilité en matière d'emploi pour les
personnes en situation de handicap, ainsi que la portée de leurs
interventions.
En ce jour, nous soulignons aussi la cinquième année de l'entrée
en vigueur de la Loi canadienne sur l'accessibilité, l'une
des plus importantes réalisations en matière de droits des
personnes en situation de handicap de l'histoire de notre pays.
Pour cette occasion, la ministre Khera s'est rendu au Conseil
canadien de la réadaptation et du travail, où elle a annoncé le
lancement de la Stratégie ainsi qu'un un financement de
6,5 millions de dollars, qui sera octroyé à
sept organismes situés à travers le Canada dans le cadre du Fonds d'intégration
pour les personnes handicapées. Ces organismes travaillent
avec les Canadiens et Canadiennes en situation de handicap
autochtones, noirs ou racisés pour fournir des mesures de soutien
novatrices et adaptées à la culture, qui aideront à accroître
l'accès à la formation et améliorer les résultats en matière
d'emploi pour les membres de ces communautés qui se heurtent à des
obstacles supplémentaires qui leur sont propres.
Citation
« La Stratégie d'emploi vise à établir l'équité. Il s'agit
d'un plan comprenant des mesures concrètes dont l'objectif est de
renforcer notre économie et nos communautés afin que tous les
Canadiens et Canadiennes, quelles que soient leurs capacités,
puissent réussir sur le marché du travail. Grâce au Fonds
d'intégration, nous créons également des milieux de travail
inclusifs et accessibles et nous mettons des ressources importantes
à la disposition des personnes en situation de handicap, telles que
la formation professionnelle et le mentorat. Notre gouvernement
s'est engagé à bâtir un pays plus équitable et plus inclusif pour
tous, et l'annonce d'aujourd'hui contribuera à renforcer
l'autonomie des millions de Canadiens et Canadiennes en situation
de handicap au pays. »
- La ministre de la Diversité, de l'Inclusion et des
Personnes en situation de handicap, l'honorable Kamal
Khera
Les faits en bref
- Le lancement de la Stratégie d'emploi pour les Canadiens en
situation de handicap appuie le Plan d'action pour l'inclusion des
personnes en situation de handicap du gouvernement et la Loi
canadienne sur l'accessibilité, qui sont tous deux guidés par
le principe « Rien sans nous ». Il s'inscrit également dans
l'approche fondée sur les droits de la personne à l'égard de
l'incapacité et de l'intersectionnalité, qui contribue à
l'engagement continu du gouvernement de créer un Canada véritablement inclusif, sans obstacles
physiques, sociétaux et comportementaux.
- L'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2022 a révélé que 27 %
des Canadiens et Canadiennes âgés de 15 ans et plus, soit environ 8
millions de personnes, déclarent avoir une incapacité qui les
limite dans leurs activités quotidiennes. Parmi les Canadiens et
Canadiennes en situation de handicap âgés de 25 à 64 ans, 30,4 % ne
font pas partie de la population active, contre 15,8 % pour les
Canadiens et Canadiennes n'ayant pas d'incapacité. Ils continuent
d'être aux prises avec des obstacles persistants à l'emploi, qui
existent depuis longtemps.
- Les chercheurs d'emploi autochtones, noirs ou racisés sont
touchés de façon disproportionnée par les obstacles à l'inclusion
sur le marché du travail par rapport aux personnes en situation de
handicap qui ne font pas partie de ces groupes. Selon Statistique
Canada, près de la moitié des membres des Premières Nations en âge
de travailler interrogés ont déclaré que leur propre incapacité
était la principale raison pour laquelle ils ne faisaient pas
partie de la population active. Une personne en situation de
handicap sur sept s'identifie comme membre d'une minorité visible,
et près de la moitié des membres de minorités visibles en situation
de handicap et sans emploi indiquent qu'ils pourraient occuper un
emploi rémunéré.
- Le Fonds d'intégration met en contact des employeurs et des
employés en situation de handicap dans l'optique d'accroître la
participation à la population active des personnes en situation de
handicap en âge de travailler. Il vise à aider les Canadiens et
Canadiennes en situation de handicap à se préparer à l'emploi, à
trouver un emploi et à le conserver, à progresser dans leur
carrière ou à devenir travailleurs autonomes. Il aide également les
employeurs à créer des milieux de travail plus inclusifs et plus
accessibles.
- Dans le budget de 2022, le gouvernement a affecté 272,6
millions de dollars dans le cadre du Fonds d'intégration à l'appui
de la mise en œuvre de la stratégie d'emploi pour les Canadiens en
situation de handicap. Une portion de ces fonds était destinée à
des organismes de petite taille, comme les sept mentionnés dans
l'annonce d'aujourd'hui, soutenant des personnes en situation de
handicap qui sont aussi membres d'autres groupes méritant
l'équité.
- Les prochaines étapes de la stratégie d'emploi comprennent
diverses mesures visant à combler l'écart en matière d'emploi entre
les personnes en situation de handicap et les personnes n'ayant pas
d'incapacité d'ici 2040, ainsi qu'à élaborer de nouvelles façons de
rendre compte des progrès réalisés dans ce domaine. Ces mesures
comprennent les suivantes :
- Continuer d'intégrer les mesures de soutien à l'emploi
destinées aux personnes en situation de handicap à l'ensemble des
programmes fédéraux et encourager l'adoption d'une
approche pangouvernementale pour rendre toutes les politiques
et tous les programmes gouvernementaux plus inclusifs.
- Collaborer avec les gouvernements provinciaux, territoriaux et
autochtones pour mettre les connaissances en commun et mieux
soutenir les personnes en situation de handicap sur le marché du
travail.
- Élaborer des indicateurs en collaboration avec la communauté
des personnes en situation de handicap et d'autres intervenants
pour mieux mesurer les progrès.
Liens connexes
Stratégie d'emploi pour les Canadiens en situation de
handicap
Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de
handicap
Le gouvernement du Canada investit
dans des projets pour accroître l'inclusion en milieu de travail et
connecter les personnes en situation de handicap aux bons
emplois
Fonds d'intégration pour les personnes handicapées
Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de
handicap : Ce que nous avons accompli : rapport annuel 2022 à
2023
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Document d'information
Liste des organismes travaillant avec des Canadiens et
Canadiennes en situation de handicap autochtones, noirs ou racisés
qui reçoivent ou qui recevront des fonds dans le cadre de l'appel
de propositions de 2022 du Fonds d'intégration pour les personnes
handicapées, conformément à l'annonce faite aujourd'hui.
- Abilities Connected Employment Project Inc. - Saskatoon (Saskatchewan)
- Construction Foundation of BC - Victoria (Colombie-Britannique)
- Iskatewizaagegan n° 39 Independent First Nation, Shoal Lake - Kenora (Ontario)
- Progressive Intercultural Community Services - Surrey (Colombie-Britannique)
- The John Howard Society of Nova
Scotia - Lower Sackville
(Nouvelle-Écosse)
- Learning Enrichment Foundation- Toronto (Ontario)
- Tropicana Employment Centre - Toronto (Ontario)
SOURCE Emploi et Développement social Canada