- 58 % prévoient augmenter le nombre de professionnels
contractuels
- 90 % des gestionnaires ont de la difficulté à trouver des
talents qualifiés
TORONTO, le 30 juill. 2024 /CNW/ - Une nouvelle
étude de Robert Half, cabinet de
recrutement offrant des services-conseils aux entreprises, révèle
que l'embauche suivra le rythme pour le reste de l'année. Selon le
sondage sur l'état de l'embauche au Canada réalisé par le cabinet, 52 % des
entreprises ont déclaré qu'elles prévoient ajouter de nouveaux
postes permanents au cours du deuxième semestre de l'année. Une
autre tranche de 41 % prévoit pourvoir les postes vacants et
58 % ont indiqué qu'elles avaient l'intention d'augmenter le
nombre de professionnels contractuels et de professionnels affectés
à des projets précis pour terminer 2024.
Plans des
entreprises pour l'embauche de personnel
permanent
|
|
Premier
semestre de
2024
|
Deuxième
semestre de 2024
|
Ajouter de nouveaux
postes
|
54 %
|
52 %
|
Pourvoir les postes
vacants
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40 %
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41 %
|
Ne pas ajouter de
nouveaux postes, ne pas pourvoir les postes
vacants
|
4 %
|
5 %
|
Éliminer des
postes
|
1 %
|
1 %
|
Principaux facteurs qui influencent les décisions
d'embauche
Les gestionnaires interrogés ont indiqué que la croissance de
l'entreprise (50 %) était le principal facteur qui influait
sur les décisions d'embauche au deuxième semestre de l'année. Ils
ont invoqué le roulement du personnel (41 %), ont indiqué que
leur entreprise était à la recherche de professionnels qualifiés
pour des projets précis (39 %) et ont souligné le manque de
compétences chez les employés actuels (38 %).
Les défis en matière d'embauche persistent
Bien qu'on s'attende à ce que les activités d'embauche demeurent
robustes, il n'est pas toujours facile de trouver les bons talents.
Selon le sondage, 90 % des gestionnaires d'embauche déclarent
avoir de la difficulté à trouver des professionnels qualifiés, et
32 % d'entre eux prévoient qu'il leur faudra plus de temps
pour embaucher, maintenant jusqu'à la fin de 2025, qu'il leur en
fallait au premier semestre de 2024, tandis qu'une autre tranche de
45 % s'attend à ce que cela prenne à peu près le même
temps.
Parmi les autres principaux défis d'embauche prévus par les
gestionnaires, mentionnons :
- Le manque de candidats possédant les compétences requises (51
%)
- Trouver des candidats qui correspondent à la culture de
l'entreprise (49 %)
- Embaucher assez rapidement pour attirer les meilleurs talents
(46 %)
- Répondre aux attentes salariales des candidats (46 %)
« Les défis liés à l'embauche et les longs cycles
d'embauche subséquents peuvent avoir une grande incidence sur les
projets et les priorités des entreprises, a déclaré Koula
Vasilopoulos, première directrice générale chez Robert Half au Canada. Les employeurs ont des postes cruciaux
à pourvoir et doivent s'assurer d'avoir en place des méthodes
d'embauche stratégiques pour attirer les talents et garder les
projets sur la bonne voie. »
Les gestionnaires font preuve de souplesse pour attirer les
talents
Pour attirer et embaucher les meilleurs talents, les
gestionnaires doivent :
- Être disposés à renoncer aux années d'expérience si le candidat
possède les compétences requises (59 %)
- Offrir des options de travail hybrides (39 %)
- Offrir des horaires flexibles (37 %)
Mme Vasilopoulos a ajouté ceci : « La
souplesse demeure une grande priorité pour les professionnels, et
le fait d'offrir une certaine autonomie quant au moment et à
l'endroit où les membres de l'équipe travaillent peut donner aux
entreprises un avantage pour attirer les meilleurs
talents. »
Pour en savoir plus sur la demande pour les talents qualifiés,
consultez notre rapport ici.
À propos de l'étude
Le sondage en ligne a été mis au point par Robert Half et
mené par une firme de sondage indépendante au cours des
deux premières semaines de juin 2024. Il comprend les
réponses de 1 800 gestionnaires ayant des responsabilités
d'embauche dans les domaines des finances et de la comptabilité, de
la technologie, du marketing et de la création, des services
juridiques, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que
des ressources humaines dans des entreprises comptant
20 employés ou plus au Canada.
À propos de Robert Half
Robert Half est la première et plus grande entreprise de
solutions spécialisées de gestion des talents au monde. Elle met en
relation les possibilités de grandes entreprises avec des
chercheurs d'emploi hautement qualifiés. Robert Half offre des
solutions de placement contractuel et permanent dans les domaines
de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du
marketing et de la création, du droit, et du soutien administratif
et à la clientèle par l'intermédiaire de ses plus de
300 bureaux dans le monde. Robert
Half est la société mère de Protiviti®, une
société de services-conseils mondiale qui offre des solutions dans
les domaines de l'audit interne, de la gestion des risques, des
affaires et de la technologie. Robert Half, y compris
Protiviti, a été nommée au palmarès des entreprises les plus
admirées de Fortune®. Découvrez la vaste étendue
de nos solutions, de nos études et de nos connaissances à
RobertHalf.ca.
SOURCE Robert Half Canada Inc.